Calculadora de Rescisão Trabalhista

O que são verbas rescisórias

Verbas rescisórias são os valores que a empresa deve pagar quando o contrato de trabalho termina. O que você tem direito a receber depende do motivo da saída — não é a mesma coisa ser demitido sem justa causa, pedir demissão ou fazer um acordo.

Conhecer cada verba evita prejuízo: é comum haver erro no valor do aviso, do FGTS ou nas médias de horas extras e comissões.

As verbas que entram no cálculo

Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída.

Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, até o limite de 90 dias (indenizado ou trabalhado).

13º salário proporcional: referente aos meses trabalhados no ano.

Férias proporcionais e vencidas + 1/3: as férias a que você tem direito, acrescidas do terço constitucional.

FGTS + multa: saque do saldo e multa de 40% (sem justa causa/indireta) ou 20% (acordo).

Seguro-desemprego: liberação das guias, conforme o motivo da saída.

A diferença entre os tipos de saída

Sem justa causa / rescisão indireta: o pacote completo — todas as verbas, multa de 40% e seguro-desemprego.

Pedido de demissão: saldo, 13º e férias, mas sem multa de 40%, sem saque do FGTS e sem seguro-desemprego.

Justa causa: você mantém apenas saldo de salário e férias vencidas; perde aviso, 13º e férias proporcionais.

Acordo (art. 484-A): metade do aviso indenizado, multa de FGTS de 20% e saque de até 80% do FGTS — sem seguro-desemprego.

Recebeu menos do que deveria?

Se a empresa não pagou no prazo, atrasou ou calculou verbas a menor, você pode cobrar as diferenças na Justiça do Trabalho — inclusive a multa do art. 477. Guarde holerites, o TRCT e o extrato do FGTS.

A Dra. Isabela Botelho atua em Direito Trabalhista em Goiânia e atende online em todo o Brasil. Faça a simulação acima e envie o resultado pelo WhatsApp para uma análise do seu caso.